在競爭激烈的職場中，一份精美的履歷是敲開機會大門的第一步。然而，隨著心理學領域的發展，越來越多人開始將MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）納入履歷，企圖以性格特質的標籤來吸引面試官的注意。但履歷要寫MBTI嗎？這個看似無傷大雅的舉動，是否真的能提升求職成功率？
履歷上寫MBTI，真的有助於求職嗎？
MBTI是一種源自榮格心理學的性格測驗，將人分為16種性格類型，例如：ISTJ、ESTP、INFJ等。每種類型都有其獨特的特質和傾向，例如，INTJ型的人通常理性、獨立、有遠見，而ESTP型的人則偏向行動派、樂觀、勇於嘗試。
有些人認為，在履歷上寫明自己的MBTI類型，可以讓面試官更了解自己的性格特質，有助於提升面試通過率。他們認為，明確標示自己的性格類型，可以讓面試官更容易理解自己，也能讓面試官看到自己與職位需求的契合度。
然而，現實情況可能並非如此。綜合面試官及職場前輩的分享，履歷自傳、面試自我介紹並不用主動提及MBTI類型，只需要著重突顯個人專長或特質。
以下幾個理由可以佐證這個觀點：
- MBTI僅是性格測驗，無法完全代表個人特質。 MBTI 僅能提供個人性格傾向的概括性分析，並不能完全反映個人在工作中的表現。許多人的MBTI類型與實際性格表現並不完全一致，甚至會隨著時間和環境的變化而有所調整。例如，一個人可能在MBTI測驗中被歸類為內向型，但在工作中卻展現出強烈的領導力和溝通能力。
- 過度強調MBTI，可能會給面試官留下「標籤化」的印象。 當面試官看到你的履歷上寫著「我是INTJ類型」，可能會產生先入為主的觀念，認為你具備了INTJ類型的所有特質，而忽略了你的其他優點。例如，面試官可能會認為INTJ型的人缺乏團隊合作能力，而忽略你實際上在團隊合作中表現出的協調和領導才能。這可能會導致面試官忽略你的其他特質和能力，影響你的面試表現。
- 面試官更看重的是你的專業技能和經驗。 面試官主要關注的是求職者是否擁有符合職位要求的專業技能、經驗和知識，以及是否具有良好的溝通能力和團隊合作精神。MBTI類型只是其中的一個參考因素，並非決定錄取與否的關鍵。例如，一個具有豐富經驗和專業技能的求職者，即使他的MBTI類型與職位需求不完全吻合，但仍然有可能獲得錄取。
求職者該如何展現自身優勢？
既然履歷上不建議寫MBTI，那麼求職者該如何展現自己的優勢呢？
以下幾個建議可以幫助你：
- 聚焦個人專長與成就。 在履歷中，重點突出你的專業技能、經驗和成就，例如：你精通哪些軟體、曾參與哪些專案、取得過哪些證照等等。用具體的例子來展示你的能力，讓面試官感受到你的專業和自信。例如，你可以寫「精通Python語言，並利用Python開發了公司內部數據分析系統，提高了數據分析效率」而不是只寫「擅長Python編程」。
- 強調個人特質，與職位需求結合。 根據職位要求，找出與你自身特質相符的點，例如：如果你應徵的是需要團隊合作的職位，可以強調你在團隊中扮演的角色，以及你如何與團隊成員有效合作等等。例如，你可以寫「在團隊中善於協調，曾擔任團隊領導，有效地協調團隊成員完成項目目標」而不是只寫「具有良好的團隊合作能力」。
- 在面試中展現個人魅力。 面試時，展現你的自信、積極、熱情和溝通能力，讓面試官感受到你的魅力和潛力。例如，你可以積極主動地參與面試，表現出對職位和公司的熱忱，並展現出你的自信和良好的溝通能力。
職能與適性測驗：參考工具而非決定性因素
除了MBTI之外，有些公司也會在招聘過程中使用其他職能與適性測驗，例如：職業興趣測驗、邏輯推理測驗等等。這些測驗可以提供一些參考資訊，幫助面試官更全面地了解求職者，但並非決定錄取與否的關鍵因素。
真正的關鍵因素還是求職者本身的專業技能、學經歷等條件。 面試官會綜合考量求職者的專業能力、經驗、學歷、性格特質和職場素養等因素，最終做出錄用決定。例如，一個具有豐富經驗和專業技能的求職者，即使他在職能與適性測驗中的表現不盡如人意，但仍然有可能獲得錄取，因為面試官更看重他的實際能力和經驗。
破解公司需求：掌握第一手資訊
如果你想更了解心儀公司、工作的人才需求，除了搜尋資料、研究JD，還有一招秘訣助你第一手收集資訊！
那就是：
- 主動詢問公司的人事或相關部門人員。 你可以透過公司官網、社交平台或招聘平台，聯繫公司的人事部門或相關部門人員，詢問他們對於這個職位的人才需求，以及公司文化等等。例如，你可以詢問公司是否重視團隊合作、是否鼓勵員工創新、公司文化是否注重效率等等。
結語：自信、專業，才能贏得青睞
履歷上要不要寫MBTI，這是一個值得思考的問題。雖然MBTI可以提供一些參考資訊，但它並非決定求職成功的關鍵因素。求職者應該更加重視自身專業技能、經驗和特質，並根據職位需求，展現自己最優勢的一面。
自信、專業、積極和熱情，才是你最具吸引力的個人特質，也是你獲得夢寐以求工作機會的關鍵。
FAQ 常見問題
1. 履歷上寫MBTI真的會被歧視嗎？
雖然沒有明確的證據表明寫MBTI會被歧視，但從面試官的角度來看，寫MBTI可能會讓他們產生先入為主的觀念，影響對你的評價。建議將精力放在展現你的能力和特質上，而不是過度強調MBTI。
2. 如果公司要求填寫MBTI，我該怎麼辦？
如果公司要求填寫MBTI，你可以如實填寫，但不要過度解讀結果，也不要刻意迎合面試官的期待。在面試過程中，仍然要以自身優勢和經驗為主，展現你的能力和潛力。
3. 除了MBTI，還有哪些性格測驗？
除了MBTI之外，還有許多其他的性格測驗，例如：大五人格測驗、霍蘭德職業興趣測驗、DISC行為風格測驗等等。這些測驗都有一定的參考價值，可以幫助你了解自己的性格特質，但不要過度依賴它們。
4. 如何才能在面試中展現個人魅力？
在面試中，你需要展現自信、積極、熱情和溝通能力，讓面試官感受到你的魅力和潛力。你可以多練習面試技巧，例如：如何自信地自我介紹、如何回答問題等等。
5. 如何才能找到適合自己的工作？
找到適合自己的工作，需要了解自己的優勢和劣勢，以及自己的興趣和目標。建議多了解不同職業的內容，並根據自己的興趣和能力做出選擇。
